1.拨打12333向当地劳动部门投诉。这是最直接的方式，劳动部门会进行调查并采取相应的行动。
2.向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.向法院申请支付令。如果老板拒不执行仲裁结果，您还可以向法院申请支付令，要求老板支付工资。
5.向当地的劳动监察大队投诉。他们会对此立案，留下你的基本资料，然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法。
6.向公安机关报案。如果老板欠薪行为已经构成犯罪，比如有能力支付而不支付工资，数额较大，可以向公安机关报案。
7.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者和用人单位之间因为工资问题发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.向法院起诉。如果劳动者经过各种途径仍无法获得工资，可以向法院起诉，要求老板支付工资和赔偿金。
找法网提醒您，老板欠工资不给投诉需要的证据如下：
1.双方签订的劳动合同；
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6.用人单位盖章的考勤记录；
7.其他劳动者的证言等。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
