常情况下，如果公司采取合理的方式对员工进行降薪，员工不接受这个新的薪资水平并选择辞职，那么由于公司本身并没有过错，员工通常不能获得经济补偿金。
公司违法降薪，员工单方面解除劳动合同的，则可以要求公司支付经济补偿金，没有赔偿金。
考核降薪的合法性取决于多个因素，满足以下条件的合法
1.公司必须确保其降薪决策是基于合理的考核机制和明确的公司政策。这意味着降薪决策不应该是随意的，而应该是基于员工的工作表现、公司的业绩或其他合理的商业考虑。
2.公司需要确保降薪决策不违反劳动法和其他相关法律法规的规定。例如，降薪决策不能违反最低工资标准、同工同酬等原则。
3.公司应该与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对降薪决策有清晰的理解，并考虑员工的意见和反馈。
如果员工认为公司的降薪决策不合理或违反了相关法律法规，他们可以选择走向劳动仲裁流程。这一流程通常包括以下步骤：
1.申请：员工需要向劳动仲裁机构提交申请，详细阐述其认为公司降薪决策不合理的理由和依据。
2.委托：员工可以委托律师或其他代理人代表其参与仲裁程序，以确保其权益得到充分保障。
3.举证：在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持其主张，例如工作表现评估报告、工资单、劳动合同等。
4.调解：在仲裁程序开始前或过程中，劳动仲裁机构可能会尝试组织双方进行调解，以达成和解协议。
5.裁决：如果调解失败，劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。
6.结案：裁决作出后，劳动仲裁机构将结束仲裁程序。如果员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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