在面临公司拖欠工资的问题时，准备充分的证据是确保个人权益得到维护的关键。以下是一些在拖欠工资仲裁过程中可能需要的证据：
1.工作证据：你需要提供在该单位工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。这些证据能够证明你与该公司存在雇佣关系。
2.工资数额和发放时间证据：你需要提供你的工资数额以及工资发放时间的证据，如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等。
3.现金支付证据：如果公司采取现金支付工资，那么可能会有签字领取记录或者是相应的收据。
4.证人证言：你还可以提供同事或其他相关知情人员的证言作为证据。他们的证言可能有助于证明公司确实存在拖欠工资的行为。
5.其他证据：你还可以提供其他一切可以证明公司没有支付你工资的证据材料。这些证据可以是电子邮件、聊天记录、录音、录像等。
在处理拖欠工资问题时，合同事实也是非常重要的考虑因素。
1.如果你与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么公司应当按照合同规定支付工资。
2.如果公司违反了合同规定，拖欠了你的工资，那么你可以依据合同事实来维护自己的权益。
在中华人民共和国，拖欠工资是受到法律保护的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第八十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
需要注意的是，虽然用人单位未在规定时间内支付工资可能构成拖欠工资，但在某些情况下，如自然灾害等不可抗力因素导致单位无法正常支付工资报酬的，不能认定为无故拖欠工资。
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