公司倒闭对员工的进行补偿规定是：
1.按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；
2.六个月以上不到一年的，按一年计算；
3.不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
找法网提醒您，一般可以通过如下方式来讨回：
1.向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁；
2.向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司倒闭对员工的赔偿金通常会在破产清算时得到支付。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
