企业倒闭时，赔偿员工的依据主要来源于《劳动合同法》和《企业破产法》。
1.根据《劳动合同法》第四十四条第四项规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
2.同时，第四十六条规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿的计算方式依据第四十七条，它根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.对于不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
5.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
6.这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序清偿，其中包括破产人所欠职工的工资和相关的补助、抚恤费用等。
劳动合同终止的情形包括用人单位被依法宣告破产。当企业倒闭时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同会自动到期终止。劳动者可以依据法律条款要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。
1.在企业破产清算的过程中，破产财产将首先用于清偿破产费用和共益债务。
2.根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，将按照一定顺序清偿债务，其中包括破产人所欠职工的工资和相关的补助、抚恤费用等。
这意味着，在企业破产时，员工的工资和补偿费用将优先得到清偿。
3.企业倒闭破产的操作流程通常包括申请、受理、宣告、清算和破产终结等步骤。
在这一过程中，员工可以通过法律途径来追讨应得的经济补偿。如果企业倒闭后不给员工任何经济补偿，或员工在争取赔偿中遇到问题，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
你对劳动合同终止还有其他疑问吗？如果你遇到了法律难题，不妨在找法网上发起咨询，我们会为你提供更专业的法律建议。
