当公司宣布破产时，通常会进入破产清算程序，这导致公司法人资格的终止。这种情况下，公司与员工之间的劳动关系也会相应解除。然而，这种解除并非自然解除，因此公司需要对员工进行赔偿。
具体的赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。
2.每满一年，公司需要支付一个月工资作为补偿。
3.对于工作期限在六个月以上但不满一年的员工，也按照一年计算；而对于工作不满六个月的员工，公司需要支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司宣告破产后，会产生一系列法律效果。
1.对破产案件而言，破产宣告意味着案件正式进入破产清算程序。
2.对于债务人（即破产公司），破产宣告将产生身份和财产上的法律后果。债务人将成为破产人，其财产将转化为破产财产，并受到破产法相关规则的保护。
3.债务人将失去对财产和事务的管理权，所有财产和事务将置于管理人的控制之下。
4.对于债权人来说，破产宣告也具有重要意义。在破产宣告前，所有债权请求都处于冻结状态。
5.在破产宣告后，债权人可以依照破产程序的规定行使权利并接受清偿。
6.对于有财产担保的债权人（即别除权人），他们可以随时由担保物获得优先清偿。
7.对于无财产担保的债权人，他们只能依照法律规定的清偿顺序通过破产财产获得清偿。
在公司破产后，赔偿办法的落实是确保员工权益得到保障的关键环节。
根据《劳动合同法》和相关法规的规定，公司需要按照员工的工作年限和平均工资计算出应支付的经济补偿。这一赔偿过程需要在破产清算程序中优先安排，确保员工的合法权益不受损害。
为确保破产赔偿办法的顺利落实，相关部门和机构需要密切合作。
1.法院需要依法受理破产案件并进行破产宣告。
2.破产管理人需要依法履行职责，对破产财产进行管理和处置，并按照法定程序制定破产分配方案。
3.劳动监察部门和劳动仲裁机构也需要加强对破产企业员工的权益保护，对违法行为进行监督和惩处。
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