工作九天还未签劳动合同，上班期间闯红灯发生了交通事故，判定我全责要赔偿，是公司全赔嘛？

更新时间：2024-04-29 11:30:59

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您好，工作九天还未签劳动合同，上班期间闯红灯发生了交通事故，判定我全责要赔偿，是公司全赔嘛？还有赔偿我的工伤

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石健伟律师
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您好，工伤的定义：在事故中不负主要责任算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。所以即使是闯红灯,只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤。

2024.04.29 11:30:59

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邓庆奋律师
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您好，如果是全责是申请不了工伤的

2024.04.28 20:56:30

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天习律所律师
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受伤如哈可以去申请工伤鉴定赔偿的

2024.04.28 19:46:01

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刘斌律师
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你好，这边是可以向劳动局申请的

2024.04.29 08:58:43

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.04.29 09:48:55

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虽然在工作中容易出现一些个工作中的事故，但是即使你没有签劳动合同，这个时候根据我国劳动合同法规定来说，用人单位在超过15日内没有签订相对应的劳动合同的情况下，也被视为签约劳动合同，这个时候工人在工作中出现了相对应的事故安全隐患的时候，公司是需要承担相对应的这种赔偿责任的，也就是说事故赔偿这个时候相对应来说是由公司单位出资金来保证劳动者的合法权益，如果已经签订劳动合同的这个时候，需要按照缴费的这种标准，根据保险公司进行劳动伤害赔偿。

2024.04.28 19:42:27

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未签劳动合同出现工伤事故不是赔偿，而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.04.28 19:42:28

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法律分析：未签劳动合同出现工伤事故不是赔偿，而是依法享受工伤待遇。工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照常由用人单位支付、依法支付保医疗待遇以及造成伤残的，依法享受一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.04.28 19:42:28

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