公司的入职协议只要是具有相应的民事行为能力的当事人自愿作出的真实意思表示，并且内容不违法，那么就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
找法网提醒您，公司入职协议需要包括以下内容：
1.岗位及期限：明确员工的岗位及任职期限。
2.工作内容和劳动保护：详细描述员工的工作职责和劳动保护措施。
3.工作报酬：明确工资、奖金、津贴等支付方式和标准。
4.工作纪律：规定员工的工作纪律和行为规范。
5.劳动合同变更、终止、解除的条件：明确劳动合同变更、终止、解除的条件和程序。
6.违反劳动合同的责任：规定员工违反劳动合同应承担的责任。
7.其他需要约定的条款：根据实际情况，可约定其他相关条款，如保密协议、竞业禁止等。
公司入职协议签了后能不去，因为劳动关系不是从签协议的那一刻正式建立，而是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。如果签了协议以后又不想去了的，劳动者可以直接通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
