想问一下一个入职协议有没有法律效益

更新时间：2023-06-21 14:07:41

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想问一下一个入职协议有没有法律效益

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2023.06.21 14:07:41

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入职协议具备法律效益的条件包括：

1. 职员与入职单位需具备相应的民事行为能力。
2. 双方的意思表示需真实。
3. 入职协议内容需符合法律法规和公序良俗。
4. 符合法定其他有效条件。

民事法律行为有效的条件：

1. 行为人要具备相应的民事行为能力。
2. 意思表示要真实。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同订立的形式：

1. 可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
2. 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以表现所载内容的形式。
3. 电子数据交换、电子邮件等方式如有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

2023.06.21 12:01:29

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入职协议是有法律效益的，入职协议一般都是双方协商一致签订的，属于双方的真实意思表示。劳动合同解除的方式有：

1. 用人单位和劳动者约定解除；
2. 劳动者单方解除劳动合同；
3. 用人单位单方解除劳动合同；
4. 经济性裁员。

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等条款。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023.06.21 12:02:00

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入职协议由双方出于真实意思表示签订的，内容合法，则具有法律效力。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.06.21 12:02:11

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江苏创策律所律师
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你好详细沟通比较好的谢谢！

2023.06.21 12:24:25

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

你好，入职协议是有法律效益的。

2023.06.21 13:09:06

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