公司的入职协议满足以下条件的，有法律效力：
1.劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力;
2.意思表示真实，不得存在欺诈、胁迫等情形；
3.协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
找法网提醒，公司入职协议无效的情形包括：
1.劳动者未满16周岁或者用人单位未完成依法设立登记；
2.劳动者和用人单位以虚假的意思表示签订的；
3.基于重大误解、诈骗、胁迫等原因签订，申请撤销的；
4.劳动者和用人单位恶意串通，损害他人合法权益的；
5.其他。
公司入职协议法律效力存在争议的，可以通过向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉解决。
入职协议不是劳动合同，就劳动合同法律效力存在争议的，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉解决，但向人民法院起诉必须经过劳动仲裁程序。
