公司入职协议会不会有法律效力
更新时间：2024-02-21 01:02
找法网官方整理
导读：
公司入职协议满足法定条件的有法律效力，法定条件包括意思表示真实、当事人具有相应的民事行为能力以及内容不违法违规，不违背公序良俗。公司入职协议无效的情形包括以虚假的意思表示签订的、恶意串通损害他人合法权益的、以虚假的意思表示签订的等。
一、
公司入职协议会不会有法律效力
公司的入职协议满足以下条件的，有法律效力：
1.劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力;
2.意思表示真实，不得存在欺诈、胁迫等情形；
3.协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、
公司入职协议什么情形没有法律效力
找法网提醒，公司入职协议无效的情形包括：
1.劳动者未满16周岁或者用人单位未完成依法设立登记；
2.劳动者和用人单位以虚假的意思表示签订的；
3.基于重大误解、诈骗、胁迫等原因签订，申请撤销的；
4.劳动者和用人单位恶意串通，损害他人合法权益的；
5.其他。
三、
公司入职协议怎么确定法律效力
公司入职协议法律效力存在争议的，可以通过向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉解决。
入职协议不是劳动合同，就劳动合同法律效力存在争议的，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉解决，但向人民法院起诉必须经过劳动仲裁程序。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
公司入职协议是否具有法律效力
公司入职协议若是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益，则具有法律效力。根据相关法律规定，入职协议是可以进行公证的。
劳动合同应当包含以下条款：
（一）用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的基本信息，包括姓名、住址和有效的身份证件号码；
（三）合同期限的明确说明；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详细规定；
（七）社会保险的涵盖范围；
（八）劳动保护、条件和职业危害防护的措施；
（九）法律、法规规定的其它必要事项。
此外，劳动合同还可以包含试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等双方协商一致的条款。
公司入职协议是否具有法律效力，法律规定是什么
公司入职协议的法律效力是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益，协议就是有效的。根据相关法律规定，入职协议是可以进行公证的。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
