公司入职协议满足以下条件的，会具有法律效力：
1.行为人具有相应的民事行为能力;
2.意思表示真实;
3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
公司入职协议不会具有法律效力的情形包括：
1.行为人不具有相应的民事行为能力。包括劳动者不满16周岁或者超过法定退休年龄，公司不具体用人单位主体资格。
2.意思表示不真实。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
3.协议被人违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗。
4.其他。
公司入职协议不是劳动合同，属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》对劳动合同内容的要求进行全面的约定。
找法网提醒，劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。
《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
