1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资；
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。向当地劳动保障部门申请认定工伤后，住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
找法网提醒您，申请工伤保险待遇要符合以下条件：
1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；
2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；
3.单位按时缴纳工伤保险费；
4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
1.工伤认定结论书；
2.工伤医疗费用凭证：
(1)门、急诊治疗工伤的须携带医疗费原始收据、门急诊病历原件及复印件;
(2)急诊住院治疗工伤的须携带医疗费原始收据、住院医疗费用明细清单、出院小结和相关的病史资料原件及复印件;
(3)现金就医的还须提供由本市医疗保险事务中心出具的《医疗费零星报销结算单》或《医疗费用核定凭证》。
3.劳动能力鉴定费支付凭证；
4.工伤人员需配置辅助器具的，提供劳动能力鉴定机构出具的辅助器具配置确认意见书和配置辅助器具的费用付款凭证；
5.其它。
