用人单位解除劳动关系程序条件的意思是指用人单位在解除劳动合同时需要遵守的程序和条件。这些程序和条件通常由国家法律法规和用人单位的规章制度规定。
具体来说，用人单位解除劳动关系的程序条件可能包括：
1.遵守法律法规：用人单位必须遵守国家和地方的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、工伤保险条例等。
2.履行劳动合同：用人单位必须按照劳动合同的约定，履行合同规定的各项义务，包括支付工资、缴纳社保、提供福利待遇等。
3.提前通知：用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知劳动者，并按照劳动合同的约定，支付经济补偿金或赔偿金。
4.协商解决：用人单位与劳动者在解除劳动合同时，可以通过协商解决争议，达成和解协议。
5.依法处理：用人单位在解除劳动合同时，必须依法处理劳动者的人事档案、社保等事项，保障劳动者的合法权益。
1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行或者未全部履行完毕之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的行为。找法网提醒您，劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
我国劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种方式。
协商解除和约定解除都是双方意思表示一致的结果，是双方的法律行为，一方的行为不能导致合同的解除。法定解除是单方行为，当法定条件出现时，有权解除合同的一方可以依法直接行使解除合同的权利。
