国有公司倒闭员工一般没有赔偿，但应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1.外部原因。市场需求发生变化，导致产品滞销和生产下滑；负责人事业心强，责任心弱，财务制度不严格，账目管理混乱；营运资金严重不足，无法正常经营，管理者决策失误；
2.内部原因。负债经营、财务风险；
3.其他因素。
《中华人民共和国公司法》第一百八十七条清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请破产。清算组经人民法院裁定宣告破产后，应当将清算事务移交人民法院。
公司倒闭员工社保办理的方式是用人单位应当为职工办理社保转移手续。
用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当在在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
