在企业破产的情况下，工伤员工的权益保障成为了一个重要的问题。
1.根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定，企业在破产的时候，需要依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。
2.在破产清算时，需要一次性支付伤残补助金，并支付工伤医疗补助金和伤残再就业补助金。这些费用按照员工的伤残等级和工龄来确定，确保了员工的合法权益。
3.如果企业倒闭，对于工伤员工的安置问题也需要得到妥善解决。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
1.如果工伤员工或者员工的亲属对于工伤保险待遇有异议的情况，可以申请行政复议，也可向当地人民法院提起行政诉讼请求。
2.在处理异议的过程中，需要注意保留相关的法律文件和证据，以便在需要的时候提供证明。
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