破产企业如何安置职工

　　企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。

　　公司破产需要先申请然后进行清算，从申请到破产的过程还是比较复杂的，时间也会比较长，公司申请破产之后人民法院会在十五天之内进行受理，在此期间，公司还是需要偿还债务的，不能因为申请了破产就不清偿债务。因为办理破产的程序复杂，并且必须是公司债务全部偿还完毕之后才算是完成破产的程序，所以公司办理破产的时间是视公司的情况而定的，没有一个固定的时间计算。

　　公司解散后，员工自己离职的，用人单体可以不给予经济补偿。如果用人单位和劳动者解除劳动合同的，要给予经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于破产企业如何安置职工的相关内容。破产的企业都面临着员工安置的问题，要是弄不好的话可能会有人闹事的，所以无论如何一定不能拖欠员工的工资，要是企业还有富余的话，还需要给员工一些补偿。