1.在公司倒闭无力偿还工资的情况下，公司可以选择申请破产，按照我国《企业破产法》的规定，企业法人若不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，将依法进行破产清算。
2.破产过程中，工资等劳动债权享有优先清偿权，无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。
3.职工如对清单有异议，可要求管理人更正；若管理人不予更正，职工有权向人民法院提起诉讼。
在公司倒闭的情况下，工资清偿顺序具有优先性。
1.具体来说，公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，均享有优先清偿权。
这些费用不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。
2.职工对清单如有异议，可以要求管理人更正；如管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
针对公司拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下处理途径：
1.劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求支付被拖欠的工资。在多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，从而同意支付合理工资的要求。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够协助双方化解矛盾。
3.若调解仍无果，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁结果具有强制执行力。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
在处理拖欠工资问题时，劳动者应了解相关法律法规，如《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等，以维护自己的合法权益。
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