公司欠薪情况下，是否可以申请破产，需根据具体情况判断。
1.通常情况下，申请破产必须符合一定的法律条件，包括破产主体必须是企业法人，即具备法人资格，以及债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
2.若公司欠薪，且符合上述破产条件，那么企业法人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
3.债权人也有权向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
1.破产申请的法律条件主要包括两个方面：
（1）破产主体必须是企业法人，具备法人资格；
（2）债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
只有当这两个条件同时满足时，才能申请破产。
2.企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
当公司欠提成时，员工可以采取法律途径来维护自己的权益。
1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其范围包括劳动报酬的纠纷。
3.如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
因此，员工在面临公司欠提成的问题时，可以先尝试通过调解和仲裁的方式解决，如果无法解决，再考虑向法院提起诉讼。
除了申请破产，还有哪些方式可以维护员工权益？如需更多法律建议，不妨在找法网上发起咨询，我们随时为您提供帮助。
