国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍:
1.法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%;
2.因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元;
3.加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300% 1500/21.75/8*(A-8)*300%。
单位不给三倍工资的处理:与用人单位协商;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
找法网提醒您,法定休假日工资不给三倍的起诉书如下写:
1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他 组织 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息 ;
3.诉讼请求和所根据的事实与理由;
4.证据和证据来源,证人姓名和住所。