1.节假日放假通知的提前下达时间并没有具体的法律规定。这主要取决于公司的内部规定和实际情况。
2.一般来说，为了让员工有足够的时间做好调整和准备，公司通常会提前一定的时间发布放假通知。
3.具体的提前天数可能会因公司、行业或特殊节假日而有所不同。
员工要享受年休假，需要满足一定的条件。
1.根据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工必须连续工作1年以上，才有资格享受带薪年休假。
2.这里的“连续工作1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
1.如果公司未安排员工休年休假，那么员工有权要求公司支付未休年休假的工资。
2.根据规定，未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，其中包含本数，实际另付2倍。
3.日工资的计算方法是月工资除以21.75天，而月工资则是前12个月的平均工资（剔除加班费）。
4.如果员工因本人原因且书面提出不休年休假，那么公司只需支付其正常工作期间的工资收入。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的法律解释和应用可能因地区和具体案件而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确和可靠的法律意见。
您是否还有关于节假日放假或年休假的其他疑问？找法网为您提供全面的法律解答，为您的工作生活保驾护航。
