春节放假的法定天数是三天，这三天通常为农历正月初一、初二和初三。
1.在实际操作中，由于与前后周末的调休相结合，春节的假期通常可以达到七天，在这七天中，只有三天是法定假日，其余四天是利用双休日进行的调休。
2.对于在春节期间需要工作的员工，应优先选择法定假日进行工作，因为这三天的工作可以获得三倍的工资报酬，这是因为法定节假日是劳动者的休息时间。
3.如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定节假日工作，但应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
在法定假日，公司私自调班并不一定是违法的，只要调整的工作时间在法定的范围内，就是合法的。
1.根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此，有些企业为了避免支付三倍的工资，会选择在法定节假日当天调班，让员工在法定节假日当天放假，而调班的时间则安排在其他时间。这种做法并不违法。
2.如果公司在法定节假日当天或者是连带的双休日安排了加班，而调休时不支付加班费，那就是违法的。法定节假日的加班费是不能用调休来抵冲的。
3.如果员工在法定节假日工作了，之后公司再安排补休一天，这是不合法的。除非情况不是这样，否则就是违法的。
春节放假和节假日工资规定，你了解了吗？如有更多疑问，不妨在找法网上提问，我们的法律小助手将为你一一解答。
