春节放假的法定天数是三天,这三天通常为农历正月初一、初二和初三。
1.在实际操作中,由于与前后周末的调休相结合,春节的假期通常可以达到七天,在这七天中,只有三天是法定假日,其余四天是利用双休日进行的调休。
2.对于在春节期间需要工作的员工,应优先选择法定假日进行工作,因为这三天的工作可以获得三倍的工资报酬,这是因为法定节假日是劳动者的休息时间。
3.如果用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后,可以安排劳动者在法定节假日工作,但应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
在法定假日,公司私自调班并不一定是违法的,只要调整的工作时间在法定的范围内,就是合法的。
1.根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此,有些企业为了避免支付三倍的工资,会选择在法定节假日当天调班,让员工在法定节假日当天放假,而调班的时间则安排在其他时间。这种做法并不违法。
2.如果公司在法定节假日当天或者是连带的双休日安排了加班,而调休时不支付加班费,那就是违法的。法定节假日的加班费是不能用调休来抵冲的。
3.如果员工在法定节假日工作了,之后公司再安排补休一天,这是不合法的。除非情况不是这样,否则就是违法的。
春节放假和节假日工资规定,你了解了吗?如有更多疑问,不妨在找法网上提问,我们的法律小助手将为你一一解答。