1.在探讨法定节假日是否有工资这一问题时，我们首先要明确的是，根据我国的《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
2.这意味着，法定节假日是带薪的，劳动者在这些日子里享有工资收入。
1.带薪休假是我国劳动法规定的劳动者基本权益之一。
2.除了法定节假日外，劳动者还享有带薪年假、带薪病假等休假权益。
3.这些假期的具体规定和享受条件，根据劳动者的工龄、工作岗位、企业规定等因素有所不同。
4.但无论如何，这些假期都是劳动者应当享有的权益，用人单位应当依法保障。
1.当劳动者在法定节假日被安排加班时，其工资报酬的计算方式也有所不同。
2.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3.这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其工资报酬将是平时工资的三倍。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动的同时，也能获得相应的经济补偿。
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