法定假日是劳动法中的一项重要规定，它保障了劳动者的休息权益。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
3.《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》也详细规定了全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日，以及少数民族习惯的节日的放假安排。
这些规定确保了劳动者在法定节假日能够享受到休息和与家人团聚的时间。
1.法定节假日的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》。
2.这些法律文件明确规定了哪些节日属于法定节假日，以及在这些节日期间劳动者应享有的休假权益。
3.这些法律文件还规定了部分公民放假的节日及纪念日以及少数民族习惯的节日的放假安排。
这些规定旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动关系的和谐稳定。
1.在法定节假日期间，劳动者享有休假的权益，而用人单位则需要支付相应的工资报酬。
2.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3.这意味着，如果劳动者在法定节假日期间被安排工作，他们将获得三倍于平时的工资报酬。
4.如果法定节假日适逢星期六、星期日，用人单位还需要在工作日补假。
这些规定确保了劳动者在法定节假日期间的权益得到充分保障。
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