辞职需要办理的手续如下：
1.写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;
2.单位同意离职后，办理交接手续;
3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
找法网提醒您，离职不发工资仲裁流程是：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
被迫辞职需要以下证据材料：
1.雇主的书面证明
如果员工是因为公司的经营不善或者其他原因被迫辞职，那么最好能够取得雇主的书面证明。这份证明应该明确说明员工是因为公司的原因被迫辞职的，可以作为后续维权的重要证据。
2.监控录像
如果员工受到歧视或者遭受性骚扰等不良行为，那么可以通过监控录像来证明自己的情况。这种证据比较直观，可以有效地证明员工的情况。
3.证人证言
如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。可以找到一些证人来证明自己的情况。这些证人可以是同事、朋友、家人等等。他们的证言可以作为后续维权的重要证据。
4.通讯记录
如果员工受到不公待遇，那么可以通过通讯记录来证明自己的情况。比如，可以保存相关的短信、邮件等等，这些通讯记录可以作为后续维权的重要证据。
