老板违法时员工辞职有补偿
更新时间：2019-02-27 22:41
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导读：
员工在一些特殊情况下也可获经济补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者加班工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，部分丧失劳
员工在一些特殊情况下也可获
经济补偿。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者加班工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的
经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经
劳动能力鉴定委员会鉴定，部分丧失劳动能力并不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。
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辞退员工补偿标准明细表怎么写
辞退员工补偿标准依据情况不同而有所区别。具体标准如下：
1. 经济性裁员时，每年工作年限对应一个月工资作为补偿。
2. 无故辞退则补偿双倍。
3. 员工过错导致的辞退则不补偿。
在操作时应遵循《劳动合同法》规定，确保公平合法。
辞退50岁以上员工的补偿标准规定
对于辞退50岁以上员工的补偿问题，有以下两种情况：
1. 如果双方协商一致解除合同，按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。
2. 如果公司无故解雇员工，员工有权要求公司支付赔偿金。为确保合法操作，公司必须严格按照法律规定进行，以免陷入法律纠纷。
劳动法辞退员工的补偿标准怎么算
员工被辞退的补偿标准根据具体情况而定，包括以下因素：员工的工作年限、辞退原因以及是否符合相关法律规定。一般来说，符合相关情形者，按照员工工作年限支付经济补偿；对于违法辞退，需支付双倍赔偿金；若因员工自身过失被辞退，则无需赔偿。在实际操作中，需结合具体情况进行判断，确保合法合规。
