劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁。
（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？
1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；
2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；
3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。 没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。
（二）新员工入职，HR应该做的7件事
1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；
2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；
3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；
4、带他熟悉工作环境，含卫生间；
5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；
6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；
7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。
（三）新员工入职，部门领导应该做的6件事
1、新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；
2、新进员工来上班前，准备好相关办公设备；
3、带新进员工参观公司；
4、解释工作的细节；
5、在开始上班的几个星期，训练好新进员工；
6、常常问新进员工的工作情况。
（一）辞职人签字和日期一定要手写;
（二）辞职时间一定要体现;
（三）若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加班不给加班工资、无理由调岗或者是降薪等等，只要是公司违反了劳动法，那么不需要主动写辞职报告，和公司谈判协商一致之后，书写离职声明。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于新员工辞职需要提前多少天的相关知识，根据相关知识可以了解，试用期辞职则提前3天，转正后则提前30日，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
