针对特殊时期(如国家法定假日、突发公共卫生事件等)与员工病假的情况，应根据实际情况进行具体分析处理。
1.在国家法定假日期间，员工如果需要请病假，应该按照公司的规定和办法进行申请和批准。一些公司可能会规定需要提前申请，或是要求提供医疗证明等。在这种情况下，员工应该尽量提前与用人单位沟通，并遵守相关规定。
2.对于突发公共卫生事件(如疫情)期间，员工如果因病需要请假，应该按照相关规定和要求进行申请和批准。例如，在新冠疫情期间，国家相关部门发布了防控指南，其中包括了员工请假的相关规定和要求。通常情况下，员工需要提供医疗证明，并按照公司的规定和要求进行申请和批准。
3.需要注意的是，对于员工请病假期间的工资问题，一般应按照公司的规定和办法进行处理。如果公司有相关规定，员工应该按照规定履行相应程序。如果公司没有明确规定，员工应该根据劳动法等法律法规的规定进行维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
病假不发工资向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%的。
找法网提醒您，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。
