职工病假工资规定是怎样规定
更新时间：2024-05-06 19:30
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导读：
职工病假工资规定涉及工龄与工资比例。连续医疗期内，工资按工龄比例发放；超6个月则发疾病救济费。工资低于当地最低工资80%时，按80%支付。
一、
职工病假工资规定是怎样规定
1.根据国家的有关规定，当职工因病或非因工负伤停止工作并进入医疗期时，其病假工资发放的标准是根据其连续工龄的长短来确定的。
2.具体来说，如果职工的连续医疗期在6个月以内，那么他的病假工资将按照以下比例发放：
（1）连续工龄不满2年者，发放本人工资的60%；
（2）满2年不满4年者，发放本人工资的70%；
（3）满4年不满6年者发放本人工资的80%；
（4）满6年不满8年者，发放本人工资的90%；
（5）满8年及以上者，发放本人工资的100%。
二、
病假工资发放标准
对于连续医疗期超过6个月的职工，其将不再发放病假工资，而是按照连续工龄长短发放疾病救济费。具体来说：
1.连续工龄不满1年者，发放本人工资的40%；
2.满1年不满3年者，发放本人工资的50%；
3.满3年及以上者，发放本人工资的60%。
这样的规定确保了职工在长时间病假期间也能得到一定的经济保障。
三、
最低工资保障机制
值得一提的是，为了确保职工的基本生活需求，如果按照上述规定计算出的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资的80%，那么实际的支付标准应按照当地最低工资的80%进行支付。
这样的规定旨在确保即使在生病或非因工负伤期间，职工的收入也不会低于当地的最低生活标准，从而保障了职工的基本生活权益。
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病假扣工资的法律规定，有哪些法律规定
员工请病假工资相关法律规定：
1. 任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资。
2. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第五十九条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。其中，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
怀孕请病假工资怎么算，有哪些法律规定
1. 孕妇病假工资的算法和普通员工的病假工资相同，具体计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
2. 用人单位在支付病假工资时，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。
3. 最低工资的具体标准由各省级人民政府制定，并需报国务院备案。
