劳动仲裁撤诉后一般六个月可以再起诉。根据我国相关的法律规定，离婚案件当中，原告撤诉之后，一般情况在6个月之后才能向法院再次提起诉讼。但如果撤诉后6个月之内，有新理由或者新情况的，可以随时向法院提起诉讼。当事人撤诉或者是人民法院按撤诉处理之后又以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应该予以受理。
劳动仲裁与劳动监察的差异：
1.劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的；劳动仲裁是适用调解，仲裁是有劳动法所具有的私法因素决定的；
2.劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决；
3.劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则；
4.劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任；劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任；
5.劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集证据；劳动仲裁采取谁主张谁举证的原则，除法定情形外不主动收集证据；
6.劳动监察受理案件的时效是两年；劳动仲裁受理案件的时限是一年。
找法网提醒您，劳动仲裁流程：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.作出裁决。
