劳动仲裁裁决后，如果超过了规定的15天期限，当事人就不能再向法院提起诉讼了。这一规定明确了起诉的时效性，确保了法律程序的及时性和效率性。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
2.如果在这个期限内没有提起诉讼，那么裁决书就会发生法律效力。这一规定意味着，一旦超过了15天的起诉期限，即使当事人有异议，也不能再通过诉讼途径进行争议解决。
1.裁决书发生法律效力的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
2.根据该法，一旦裁决书发生法律效力，当事人就必须遵守裁决结果，否则可能会面临法律制裁。
3.这也意味着当事人无法通过诉讼途径再次对同一争议进行审理，保障了法律程序的终局性和稳定性。
总之，劳动仲裁裁决后，当事人需要在规定的15天期限内决定是否向法院提起诉讼。如果超过了这个期限，就不能再通过诉讼途径进行争议解决，裁决书将发生法律效力。
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