1.劳动仲裁时效，是指劳动者或用人单位因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（1）法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
（2）这个时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。
（2）因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1.申请书：详细写明劳动者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等，以及明确的申请请求和所依据的事实、理由。
2.身份证明：申请人是劳动者的，应提供本人身份证明并提交复印件。
3.劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4.被申请人身份证明：如被申请人是用人单位，应提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地等；如被申请人是劳动者，应提交其户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5.送达地址确认书：申请人需填写详细的送达地址、邮政编码和联系电话，以便仲裁委员会与申请人联系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1.劳动合同的生效条件主要是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。一旦劳动合同生效，即具有法律约束力，其生效时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章之日起计算。
2.如果劳动合同中明确约定了合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。
3.根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同一旦生效，双方都应妥善保管自己的合同副本，以便在需要时查阅和证明自己的权益。
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