劳动仲裁过时效没有超过诉讼时效可以吗

　　劳动仲裁过时效后，尽管超过了法定的仲裁时效期间，但并不意味着不能寻求法律救济。

　　1.在特定情况下，即使超过了仲裁时效，劳动者仍然可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效可以中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　3.因此，如果因上述原因导致了仲裁时效的中断，那么劳动者在时效中断后的合理期限内提起诉讼，仍然是可行的。

　　仲裁时效的计算方法是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定进行的。

　　1.一般来说，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。

　　2.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　3.仲裁时效可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　4.因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　仲裁裁决的生效时间取决于裁决的类型。

　　1.终局裁决一旦作出即发生法律效力，而非终局裁决则需要当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的情况下才发生法律效力。

　　2.关于劳动合同的解除，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则只需提前三日通知。

　　劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。但如果劳动者未提前通知公司离职，应当赔偿用人单位的经济损失。

　　3.需要注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者在劳动关系终止后应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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