劳动仲裁确实存在申请期限。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围时，劳动者应在一年的有效期间内申请仲裁，请求仲裁委员会及时作出裁决。
1.这一年的期限是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。在特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由不能在规定的期限内申请仲裁，仲裁时效将会中止。
2.当这些障碍消除后，仲裁时效将继续计算。而对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁则不受这一年的时效限制。
3.但是，如果劳动关系已经终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
申请劳动仲裁的流程相对明确。
1.劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关证据。一旦申请书符合要求，仲裁委员会将在收到申请书之日起5日内决定是否受理。
2.如果决定受理，仲裁委员会将在5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如果不予受理，则会说明理由，劳动者可以选择就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，这并不影响仲裁程序的进行。
4.在仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当在指定期限内提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提供相应的副本。
2.仲裁申请书应当载明劳动者的个人信息、用人单位的详细信息、仲裁请求及其根据的事实和理由，以及证据的来源和证人的相关信息。
3.如果劳动者在书写仲裁申请时遇到困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确自己的权利被侵害的事实，并提供相应的证据来支持自己的请求。
5.这些证据可以是书面的，也可以是口头的，但必须是真实有效的，能够证明劳动者的主张。
6.劳动者还需要注意申请仲裁的时效期限，确保在规定的期限内提出申请。
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