事业单位解除劳动关系证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。最后加盖单位公章，劳动者和法人代表签名，写明日期。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
找法网提醒您，事业单位退休后领取退休金的流程如下：
1.达到法定退休年龄，经主管部门批准退休;
2.退休批准后缴清至当月社保费后，携带上述资料到市社保基金局三楼业务大厅“退休申报”15-19号窗口申报;
3.申报受理后，凭《领取基本养老金核定表》到地税部门办理除基本医疗保险外的其它险种的停保业务即可。
事业单位开除职工后社保的处理如下：
1.辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
2.辞职后没有马上找到新的单位，可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
3.找到专业的公司为自己代缴。
