劳务派遣工应该由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同。劳务派遣机构将劳工派向其他用工单位之后，由用工单位向派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构再向劳动者支付报酬。
劳务派遣公司必须给员工上社保。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用。
找法网提醒您，《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据我国相关规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1.每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
2.劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3.根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4.符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5.应用人单位要求代交派遣员工住房公积金。
