关于用人单位辞退员工的问题,本我原属于劳务派遣,是否属于单位辞退,本人能否申请补偿金等经济赔偿?

更新时间:2024-05-24 06:41:20
问题描述:
关于用人单位辞退员工的问题,本我原属于劳务派遣,在本单位工作了2年,至今年3月底满2年,4月份用人单位没有招投标成功,未能成功签合同,但本人依然在用人单位工作至今,昨天招投标新公司面试(未签合同),为符合要求,不进行签约,请问是否属于单位辞退,本人能否申请补偿金等经济赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孔德路律师
    服务地区:河北-秦皇岛 130-3143-3396
    咨询我
    根据你叙述的情况,可以申请经济补偿。
    2024.05.24 06:41:20
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助825470 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    如公司无故辞退且未支付工资,属违法行为。依据劳动法规定,公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。如不及时处理,可能影响您的合法权益和经济利益。
    2024.05.23 12:19:46
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1383298 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    属单位辞退可申请补偿。先收集证据,再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可寻求法律援助。具体操作需根据实际情况灵活应对。
    2024.05.23 12:21:23
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助626491 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    对公司辞退情况,可投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、诉求明确性,以及个人时间和精力投入。
    2024.05.23 12:21:35
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
原国企单位破产分流,我个人不在家当时,人力资源那边微信视频我同意了去新单位,但没有签任何字和合同之类
用人单位有违法法律规定情形,劳动者单方解除合同的,或者是无过失性辞退、依照企业破产法规定进行重整的裁员等情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务人员派遣协议
劳务人员派遣协议
劳务派遣合同范本 570
劳务派遣有什么好处?
劳务派遣有什么好处?
劳务派遣知识 3138
我今年57岁,原工作单位成立时间仅三年,本人在此也工作满三年,近期单位发通知不再与你续签劳动合同,我
劳动者合同到期工作单位不给再续签的,劳动者可以要求其依法向本人支付经济补偿金。劳动者每在单位工作一年,单位需补偿其一个月的工资。但如果单位提高或维持劳动合同的约
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但未签订劳动合同,尚处在试用期,但是公司以公司暂时不需要那么多人得理由要辞退我,这种情况我有赔偿吗?
根据您提供的情况,您在该公司入职快一个月,尚处在试用期内,但未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
根据以上文本,可以生成以下提问式法律问题: 我作为一名长期工,由于个人原因想在八月底离职,但公司口头
劳动关系存续期间能通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我作为一名下岗职工,在继续每月缴纳社保的情况下,现在在另外一家单位工作,已经工作17年,合同每年签一
法律分析:1.如果你在该单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,那么劳动合同到期,单位应当续延(不是续签)原合同至你达到法定退休年龄后终止,到时单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我属于第三方劳务派遣员工,现在合同到期,用人单位不续签,而且在用人单位工作满六年,有什么补偿吗?
劳动合同到期,若因员工个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若是因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,导致劳动者不续签的,应当支付经济补偿。法律依据
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务合同上规定同工同酬,但用人单位劳务派遣工和合同工公积金等待遇不一样,这样合法吗,谢谢?
不合法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求按照同工同酬原则调整公积金等待遇;2. 协商无果,可向劳动监察部门投诉举报;3. 提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣过程中工伤问题的处理策略
劳务派遣工伤处理需:1. 及时送医治疗;2. 单位或个人在规定时限内向社保行政部门申请工伤认定;3. 根据工伤认定结果,申请劳动能力鉴定;4. 依据鉴定结果支付
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位劳务派遣值得去吗
劳务派遣可考虑。具体操作:1. 审查劳务派遣单位资质;2. 明确派遣岗位、期限、报酬等;3. 签订合法劳务派遣协议;4. 遵守相关法律法规,保障劳动者权益。如遇
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣员工在工伤事故发生后,应由何方承担赔偿责任
劳务派遣工伤由派遣单位负责。具体操作:1. 及时申请工伤认定;2. 如有争议,通过协商或法律途径解决;3. 确保工伤员工得到合法赔偿和医疗救治;4. 遵守相关法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好。劳务派遣公司承揽的业务,可以转包给其他劳务派遣公司承揽吗
不可以转包。直接派遣可确保业务合规,若需分包给其他劳务派遣公司,应确认其具备合法资质,签订详尽的分包合同,明确双方权责,并严格遵守相关法律法规,以防违法风险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣公司如何和工厂合作
劳务派遣工这样签合同: 1、审核劳务派遣企业的资质; 2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权; 3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣人力资源怎么直播招人
你好:可以起诉解决
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务派遣公司与用工单位不合作但我还继续在上班?
一、与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权 1、与劳务派遣公司发生劳动纠纷,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)协
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
揭志文律师
近期帮助 75233 人
在学校闲置群里加了大四的学长买了电动车,开了几天发现车子电池是坏了,这种有办法追回钱款吗?
22秒前
徐增杯律师
近期帮助 4697 人
经催交后在合理期,这个合理期一般多长时间
48秒前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 22135 人
经查询您账户冻结资金为1300元,需要向你平台账户充值1300元带零头来进行办理解冻,解冻成功我们将
2分钟前
揭志文律师
近期帮助 75233 人
刑事拘留37天,检察院相对不起诉,说要行政处罚
2分钟前
揭志文律师
近期帮助 75233 人
我爸拿了我妈姐姐的十万块,请问我现在应该怎么做
5分钟前
李朝律师
近期帮助 628 人
公司没有缴纳社保,员工生病期间收到的损失,公司弥补吗
5分钟前
北京蓝图律师
近期帮助 415 人
别人闯入住宅打人怎么处理
8分钟前
张艳律师
近期帮助 45030 人
打工的单位部分欠薪怎么解决谢谢
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询