将要解除劳动合同，在公司中标的用人单位做了将近10年，这种解除劳动合同，有没有得要求经济补偿的？

更新时间：2023-12-20 17:05:17

问题描述：

公司因未中标，将要解除劳动合同，在公司中标的用人单位做了将近10年，前三年是公司叫的中介公司跟我签的合同，后面6.5年就都是跟公司签的合同，合同签了三次，已是无固定期限的了，这种解除劳动合同，前面三年有没有得要求经济补偿的？

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刘斌律师
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劳动合同的解除需要按照规定进行，而且需要向员工支付一定的经济补偿。至于您的情况，能否要求经济补偿，需要看您和公司之间的劳动合同的具体内容以及解除劳动合同的原因。

2023.12.19 15:45:31

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没用。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.12.19 14:56:45

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石健伟律师
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您好，同一个单位如果不是因为自己的原因中断工龄是计算的

2023.12.19 11:11:35

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雍东霖律师
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前三年如果是原工作岗位原工作场所，可以要求计算前三年

2023.12.19 16:33:50

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广东天习律师
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你好三年有没有得要求经济补偿的

2023.12.19 16:25:47

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求赔偿的

2023.12.19 08:15:28

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隆仁律师
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你好，你是要打劳动仲裁案件吗？

2023.12.20 17:05:17

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鑫超律所律师
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你好，可以被迫解除劳动合同的

2023.12.19 14:58:57

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邓庆奋律师
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您好，可以申请经济补偿

2023.12.19 09:22:34

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法律分析：如果是企业违规解除劳动合同是可以申请经济补偿的。我国《劳动法》规定企业违法辞退员工的情形，需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如遇到工资高于本地区年度职工月平均工资三倍的，按地区年度月均工资三倍支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.12.19 00:07:24

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公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.19 00:07:34

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法律分析：公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.12.19 00:08:10

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金松律师
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上午好，那你可以申请劳动仲裁

2023.12.19 08:20:22

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冯智恒律师
服务地区：广东-广州

您好！只要是劳动合同用人单位单方面解除都有经济补偿金

2023.12.19 09:15:56

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芙蓉律所律师
服务地区：广东-广州

可以的，具体情况，具体分析

2023.12.19 09:31:42

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硕康律所律师
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你好，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的

2023.12.19 09:36:41

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温蕴知律师
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您好，如果有证据证明已经入职10年，可主张10年的经济补偿。

2023.12.19 09:38:45

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

你好在的，情况需要了解下U

2023.12.19 09:50:04

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窦艳华律师
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你好这边建议你劳动仲裁

2023.12.19 10:13:50

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姜月律师
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前三年也是有补偿的，可以劳动仲裁

2023.12.19 10:36:35

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梅修洪律师
服务地区：广东-广州

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”)；
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.12.19 11:05:03

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

要看合同中是否有约定赔偿的问题

2023.12.19 14:46:29

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