是的，劳务派遣合同到期不续签即视为终止。
1.一旦劳动合同期满，双方的权利与义务即告完结。如果用人单位继续用工，这将被视为新的劳动关系。
2.根据法律规定，用人单位应当在一个月内续订合同。如果未能在规定时间内续订合同，用人单位将承担一定的法律后果。
3.具体来说，如果用人单位继续用工不满一年而未及时续订合同，应从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止。
4.而如果用人单位继续用工满一年仍未续订合同，则视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
超期未续签劳务派遣合同将带来一系列后果。
1.用人单位将面临支付二倍工资的风险。如果用人单位在合同到期后继续用工但未及时续订合同，用人单位应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止。
2.如果用人单位继续用工满一年仍未续订合同，则视为已经订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系将长期持续，除非双方协商一致或依法解除劳动合同。
3.超期未续签合同还可能导致用人单位面临其他法律责任，如支付经济补偿金等。
在劳务派遣合同到期后，用人单位和劳动者都有权选择是否续签合同。
1.如果双方协商一致决定续签，应当签订新的劳务派遣合同并明确约定相关条款。
2.如果双方决定不续签或无法达成一致意见，则应当依法处理劳动关系终止事宜。（1）在此过程中，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规和规定，确保劳动关系终止过程的合法性和规范性。
（2）用人单位在终止劳动关系时应当支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬以及依法应当缴纳的社会保险费用等。
（3）劳动者在终止劳动关系时也应当履行相关手续和义务，如办理离职手续、归还用人单位财物等。
3.需要注意的是，在劳务派遣合同到期后未续签的情况下，劳动者可以随时书面通知单位解除合同，并按照相关法律规定主张经济补偿金等权利。
4.如果用人单位违反相关法律法规和规定导致劳动关系终止过程存在违法行为或不当行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或依法提起劳动争议仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
因此，在劳务派遣合同到期后未续签的情况下，劳动者应当了解自己的权利和义务并依法维护自己的合法权益。
合同到期后，是续签还是终止？了解劳务派遣合同的法律规定，为您的职业生涯保驾护航。如果你在合同问题上仍有疑惑，不妨找法网咨询，我们将为你提供专业建议。
