不平等劳务合同在法律上的生效性取决于签订时的具体情况。
1.如果合同的签订是在完全自愿的基础上，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该合同是有效的。
2.如果合同中存在欺诈、胁迫或者用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者权利等情形，那么该合同将被视为无效或部分无效。
1.根据《民法典》的相关规定，劳动合同在以下情况下将被视为无效或部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
2.当对劳动合同的无效或部分无效存在争议时，这些争议将由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
3.即使劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
4.如果劳动合同被确认无效，而劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额将参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对于不平等的合同，如果符合《民法典》的相关规定，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构进行变更或撤销。
例如，当合同在订立时显失公平，当事人就有权请求变更或撤销。
关于违约责任，根据《民法典》的规定，当事人可以约定一方违约时应支付的违约金或损失赔偿额的计算方法。
1.如果约定的违约金低于或过分高于实际损失，当事人可以向人民法院或仲裁机构请求予以增加或减少。
2.在评估违约金是否过高时，法院会考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，并根据公平和诚实信用原则作出裁决。
3.如果违约金超过造成损失的百分之三十，通常会被认定为“过分高于造成的损失”。
总的来说，对于不平等的劳动合同是否有效，以及合同撤销和违约责任的问题，都需要根据具体情况和法律法规来进行判断和处理。
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