劳务派遣合同并不包含试用期。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的约定仅限于用人单位和劳动者之间，且仅适用于特定类型的劳动合同。
2.由于劳务派遣合同涉及的是临时性、辅助性或替代性的工作岗位，因此并不适用试用期的约定。
这意味着用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，因此不能约定试用期。
劳务派遣合同与劳务合同虽然都是在劳动力市场中常见的合同形式，但两者存在显著的区别。
1.在期限方面，劳务派遣合同的期限要求为两年以上固定期限，而劳务合同则无此限制，双方可以自由约定合同期限。
2.在解除合同方面，劳务派遣合同受到《劳动合同法》的特殊规定，用工单位在解除劳务派遣合同时需遵循特定的条件和程序。而劳务合同则相对灵活，解除合同的条件和程序通常由双方协商确定。
劳务派遣合同作为一种特殊的用工形式，其实质在于用人单位与劳动者之间建立了一种“间接”的劳动关系。
