劳动合同是可以单方面解除的。有下列情形之一的，当事人可以单方面解除合同：
1.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3.因不可抗力致使不能实现合同目的；
4.其他。
找法网提醒您，劳务合同应该有以下内容：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和联系方式等信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬；社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
解除劳务合同是否需支付违约金，需要根据用人单位和劳动者之间签订的劳动合同来看。
若合同中明确了约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。其他情况一般不需要支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
