有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
向劳动监察投诉需要以下材料：
1.投诉人身份证；
2.劳动合同；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6.考勤记录；
7.其他证明劳动关系的材料。
单位拖工资30天算违法，根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，找法网提醒您，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
拖欠工资的诉讼时效为一年。拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
