在劳动合同法规定下，遭受拖欠工资的劳动者有权单方解除劳动合同。
1.《劳动合同法》第三十七条和第三十八条明确规定，劳动者可以在提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除。
2.特别的，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同。
3.这意味着，在拖欠工资的情况下，劳动者不必等待老板的同意即可离职。
4.但需注意的是，这一过程应遵循法律规定的条件和程序，确保自身权益不受损害。
面对拖欠工资的情况，劳动者有多种途径进行投诉。
1.可以向当地劳动局反映情况，该机构负责监督和管理劳动法的实施。
2.若与用人单位协商不成，可向劳动仲裁委员会提出申请，进行劳动仲裁。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，能够依法快速处理纠纷。
劳动法对于拖欠工资的情况提供了明确的补偿规定。
1.根据劳动法，用人单位在拖欠工资等特定情况下应向劳动者支付经济补偿，这包括：
（1）依法解除劳动合同；
（2）协商一致解除合同等情形。
2.此外，如果拖欠时间过长，无法与公司协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或人民法院提出诉讼，要求经济补偿金等权益保障。
