员工消极怠工造成公司损失怎么处理
更新时间：2024-01-12 12:50
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导读：
员工消极怠工造成公司损失的处理方式是劳动者向用人单位进行赔偿，赔偿用人单位招录费用、培训费用等。员工消极怠工被辞退申请仲裁需要当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书、被申请人提交答辩书等。
一、
员工消极怠工造成公司损失怎么处理
员工消极怠工造成公司损失的处理方式如下：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1. 用人单位招收录用其所支付的费用；
2. 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、
员工消极怠工被辞退怎么申请仲裁
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、
员工消极怠工被辞退仲裁申请书
仲裁申请书的写法如下：
1.申请人、被申请人的基本信息；
2.申请事项；
3.事实和理由；
4.证据和证据来源；
5.结束语和呈文对象；
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
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员工给公司造成损失，?
员工给公司造成损失的情形主要有：
1、劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；
2、劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；
3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工造成公司损失，如何起诉员工?
公司诉讼的类型有：<br/>
1、股东对公司提起的诉讼；<br/>
2、公司对股东或经营管理人员提起的诉讼；<br/>
3、股东对股东的侵权或违约行为提起的诉讼；<br/>
4、股东代表诉讼；<br/>
5、由公司债权人提起的诉讼。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条<br/>
公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。<br/>
第四十九条<br/>
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
员工造成公司损失十万?
一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么
1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下：
（1）如果是故意造成的，则全额赔偿；
（2）若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
（3）若一般过失造成的，则无需赔偿。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、什么情况下辞退员工不需要补偿
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
