合同到期不予续签不需要赔偿金，而是否有补偿需要具体分析：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2.如果员工不续签，又细分为两种情况：
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
找法网提醒您，法律并没有规定劳动合同的固定期限。
劳动合同的期限与劳动合同期限基本一致。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
1.有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同是指仅约定了起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定 劳动合同的终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同时是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。
1.合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
(2)确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
2.合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。
(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。
(2)和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。
(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。
