劳动合同解除后，劳动者要获得补偿金，需要满足一定的条件。
1.条件包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。
2.如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿金的支付标准主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者在用人单位工作的年限超过六个月但不满一年，那么这一年将按一年计算；如果劳动者工作的时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一旦劳动者接受了补偿金，无论其权益受到多大的侵害，都不得再以任何理由向人民法院提出诉讼请求。
1.这是为了保护用人单位的权益，避免劳动者在接受补偿后又反悔提起诉讼。
2.为了保护自己的利益，用人单位在支付赔偿金后，需要妥善保留相关的证据，以证明已经支付了补偿金并履行了相关的法律义务。
总的来说，劳动合同解除后劳动者要获得补偿金，需要满足一定的条件，并且补偿金的支付标准是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的
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