解除合同能得到补偿金的情况有哪些
更新时间：2024-06-17 18:40
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导读：
解除合同能得到补偿金的情况有用人单位经济性裁员，公司被依法宣告破产等情形。经济补偿金计算流程是按照工作年限乘以月工资即可得出。经济补偿金需要扣税的。
一、
解除合同能得到补偿金的情况有哪些
解除合同能得到补偿金的情况有：
1.用人单位有法定过错行为，劳动者因此解除劳动合同的；
2.用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位经济性裁员的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.法律规定的其他情形。
二、
经济补偿金计算流程
计算经济补偿金的具体方法是：
工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
经济补偿金需要扣税吗
经济补偿金需要扣税的。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按规定，计算征收个人所得税。
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哪些情况解除合同能得到补偿金
以下情况解除合同能得到补偿金：
1. 用人单位动议协商解除劳动合同的；
2. 无过失性解除劳动合同的；
3. 经济性裁员解除劳动合同的；
4. 期限届满解除劳动合同的。
以上情形解聘合同要理赔。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
5. 依照法定规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
都有什么情况能解除合同能得到补偿金
解除合同能得到经济补偿的情形：
（一）用人单位有法定过错行为，劳动者因此解除劳动合同的；
（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位经济性裁员的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
