公司解除劳动合同的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当公司符合该法第三十八条规定的条件时，应当向劳动者支付经济补偿。
1.具体补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除的情形包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.具体计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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