在协商解除劳动合同的情况下，补偿的存在与否取决于哪一方主动提出解除。
1.如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.补偿标准是根据劳动者在本单位的工龄，每满一年向其支付一个月工资。
3.如果是劳动者主动提议协商解除劳动合同的，则没有补偿。
公司在解除劳动合同时，其补偿义务主要根据《劳动合同法》的相关规定来确定。根据法律，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
5.以及其他符合法律规定的情形。
经济补偿的计算标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.劳动者在解除劳动合同时，其权益同样受到法律的保护。
2.虽然劳动者主动解除劳动合同的一般不会获得补偿，但如果是因为单位存在违法行为，如：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。
这些情形在《劳动合同法》第四十六条中都有明确的规定。劳动者在维护自己的合法权益时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决。
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