1.根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付给劳动者补偿金或赔偿金，并同时结清劳动者的全部工资。
2.这意味着，一旦劳动关系终止，劳动者应当立即获得应得的补偿金。
3.如果用人单位未能及时支付，劳动者有权到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。
支付补偿金的条件主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.在解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金的情况包括：劳动合同到期终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者患病或非因工负伤等原因解除劳动合同等。
2.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
3.若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。
经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.具体来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在用人单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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